Noviliantina Kuswandi

1. Mengidentifikasi Soft Skill yang Relevan Tentukan soft skill yang paling relevan dan dikuasai untuk karir yang diinginkan. Setiap bidang kerja

Psikotest sebenarnya dibutuhkan untuk membantu penilaian Candidate, namun yg mumpuni terasa mahal dan banyak perusahaan urung membelinya. Namun faktanya, dengan

Biaya rekrutmen yang tinggi dapat menjadi beban finansial yang signifikan bagi perusahaan. Proses rekrutmen yang melibatkan pengiklanan posisi, seleksi kandidat,

Pernahkan Anda merasa punya sakit Jantung? Setelah merasakan symptom seperti nyeri dada, detak jantung cepat, tidur berkeringat, dll. Apakah pengobatan

Anda pernah Melihat acara Super Deal disalah satu stasiun TV? dan menyaksikan seseorang mendapatkan sesuatu yang “ZONK” ? Nah begitulah

Tanpa disadari, Perusahaan merugi jika Screening Strategy tidak diimplementasikan dengan Filter yang tepat.‌ Screening Strategy yang tidak tepat akan memperlambat

These are why recruiting employees by yourself is not easy 2. Bad Applicants: Although it’s unfair to label applicants as

Yakinkah Dia Bukan Cuma Konseptor? Menghire Executive dengan good Problem solving and analysis adalah sesuatu yang pening dimiliki oleh perusahaan.

Mengapa pekerjaan yang tidak sesuai capability bisa menjadi salah satu sumber Burn Out ? Pernahkah Anda merasa kelelahan secara fisik

As leaders, our beliefs and values shape our approach to time management not only decisions & actions. Acknowledging these beliefs

Penerimaan Office Romance di tempat kerja dapat bervariasi secara signifikan tergantung pada budaya perusahaan, standar industri, dan hukum dan regulasi

Sebagai seorang eksekutif, kesepian bisa menjadi sebuah tantangan yang nyata. Kurangnya seseorang yang bisa mereka ajak bicara secara terbuka tentang